вопросы и ответы
Как долго длится период обучения в BURGER KING®?
При приеме на работу сотрудники ресторана проходят обучение по международной корпоративной программе BURGER KING®: кассир - в течение 9 рабочих дней по 8 часов, повар – 17 рабочих дней по 8 часов. Все учебные часы оплачиваются так же, как и полноценный рабочий день.

Обучение включает в себя посещение тренингов и практические занятия на кухне, на кассе и в зале ресторана. Если вы уже имели опыт работы в сфере общественного питания, то вам все равно нужно пройти обучение, потому что технологии BURGER KING® отличаются от технологий других ресторанов.
На каких условиях проходит обучение в BURGER KING®? Отразится ли это на моей зарплате?
Обучение для сотрудников в BURGER KING® абсолютно бесплатное. Заработная плата сохраняется в полном объеме – часы обучения оплачиваются так же, как и рабочие.
Какое обучение предусмотрено для менеджеров и директоров?
Каждый сотрудник компании (офис / ресторан) проходит курс стажировки на базе ресторана, чтобы понять весь процесс производства.

При переходе на новую ступень карьерной лестницы сотрудник проходит обучение и обязательную сертификацию. Обучение директора «с нуля» длится до 60 рабочих дней.

В процессе обучения сотрудники проходят разнообразные тренинги и семинары, изучают особенности работы в сфере сервисного обслуживания и общественного питания, тонкости управления персоналом и работы в команде.
Сколько человек в команде BURGER KING®?
В каждом отдельном ресторане BURGER KING® работает от 20 до 30 человек. В состав команды входит 15-20 сотрудников ресторана, а также 2-6 менеджеров смены, заместитель директора и директор ресторана.
Как стать директором ресторана?
Директором ресторана BURGER KING® можно стать довольно быстро – с твоего первого рабочего дня и до вступления в должность директора может пройти не более 2 лет. Где еще можно подняться по карьерной лестнице столь стремительно?

Чтобы стать директором ресторана, нужно каждый день проявлять ответственность и позитивный настрой. Такая вовлеченная работа стимулируется разнообразными мотивационными программами.

Нам важно, чтобы ты разделял ценности компании вместе с нами, ведь они действительно работают и позволяют BURGER KING® на протяжении многих лет добиваться успеха на международном рынке.
Как поощряется лучший сотрудник? Какая мотивация для сотрудников в компании?
В компании BURGER KING® широко используются как материальные, так и нематериальные способы поощрения проявивших себя сотрудников.

Материальные бонусы:
– ежемесячные премии;
– бесплатное питание в рабочее время за счет компании;
– бесплатное обучение;
– материальная помощь в особых случаях;
– полисы ДМС.

Бонусы для души:
– корпоративные подарки к праздникам;
– регулярные ежегодные номинации «Лучший менеджер», «Лучший директор», «Лучший сотрудник офиса»;
– корпоративная программа поощрения лучших сотрудников;
– поздравления детей сотрудников с Новым годом и первоклассников с 1 сентября;
– «Банк скидок»: скидки для сотрудников компании при покупке путешествий, изучении английского языка, приобретении сертификатов-впечатлений.
Яндекс.Метрика